月休两天的劳动合同是否合法

留言板：请问在私企应聘时，与私营公司签订月休两天的合同且没有法定节假休的㔹议是否合法？请予答复为谢！

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官方回复：您好：您的诉求已收悉。2025年1月8日武汉市人社局工作人员电话与您联系沟通。您咨询：“请问在私企应聘时，与私营公司签订月休两天的合同且没有法定节假休的？议是否合法？请予答复为谢！”答复如下：《劳动法》第三十八条规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，您所反映用人单位规定的休息、休假时间违反了《劳动法》相关规定，可以向武汉市所在区劳动监察部门投诉。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。