保胎假钱按照病假核算还是按照产假核算？
就业作者：武汉通日期：2023-10-18点击：119
留言板：本人因身体不适需卧床保胎，7月至今按照单位员工管理办法提交医院的相关病休凭证，现单位要求将我从7月开始的病假都核算至产假中，该要求是否合法？
官方回复：尊敬的市民:您好!您向武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下:2023年10月16日9：41,我局劳动保障监察与农民工工作处（劳动关系处）工作人员与您联系,解答相关问题。您咨询：本人因身体不适，需要卧床保胎，向单位申请了病假，但单位现在要把病假核算到我的产假中，合理吗？经了解，您已怀孕33周。根据《湖北省女职工劳动保护规定》《湖北省人口与计划生育条例》等规定，怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响；女职工正常分娩的，享受158天产假，其中产前休假15天。建议您与用人单位进一步沟通，产生争议且协商不成的，您可通过申请劳动争议仲裁维权。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。【经办单位：市人社局监察农工处（劳动关系处）】
官方回复：尊敬的市民:您好!您向武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下:2023年10月16日9：41,我局劳动保障监察与农民工工作处（劳动关系处）工作人员与您联系,解答相关问题。您咨询：本人因身体不适，需要卧床保胎，向单位申请了病假，但单位现在要把病假核算到我的产假中，合理吗？经了解，您已怀孕33周。根据《湖北省女职工劳动保护规定》《湖北省人口与计划生育条例》等规定，怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响；女职工正常分娩的，享受158天产假，其中产前休假15天。建议您与用人单位进一步沟通，产生争议且协商不成的，您可通过申请劳动争议仲裁维权。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。【经办单位：市人社局监察农工处（劳动关系处）】