湖北省和武汉市关于生育津贴的这两个政策是否还生效

留言板：问题一：比如我的个人月工资是10000，单位上年度人员平均工资是8000，生育津贴是按照10000/30*128=42666.67计算，还是按照8000/30*128=34133.33计算 政策依据：《武汉市职工生育保险办法》（武汉市人民政府令第173号）第十五条规定： 医保经办机构按照法规规定的标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利待遇的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利待遇标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。 问题二：武汉市产假是158天，生育津贴是按照128天发，多的30天是公司发工资吗？ 政策依据：根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 官方回复：尊敬的女士：\n您好！您向武汉城市留言板反映的关于生育津贴和产假工资怎么核发及湖北省计生条例增加了产假60天，生育津贴核发天数会不会同步调整的诉求收到，现将办理情况回复如下：\n1、根据《关于转发<湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>的通知》（武医保[2019]67号）规定，生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。2、针对省人大常委会修改的《湖北省人口与计划生育条例》增加产假60天，生育津贴支付天数是否也同步增加的问题，我局专门向省医保局进行了请示，省局答复：国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付。目前我市仍按原规定支付生育津贴。政策如有调整我们将及时向社会公布，请您关注武汉医保网站或微信公众号。感谢您对医保工作的关心和支持。\n2023年7月19日9时15分，工作人员通过电话59598529向您反馈办理情况，您已知晓办理结果。感谢您对医保工作的关心和支持，祝您生活愉快。