人才定制培养 园区变身校区 黄陂区产教融合有新招！

　　技术人才招不到、留不住、不好用，怎么办?记者今天从黄陂区教育局获悉，今年，该区扩大职校“现代学徒制”、“订单班”招生规模，在学前教育、电商、旅游专业开始试行“现代学徒制”培养，完善珠宝专业“现代学徒制”。中职学校为企业需求量身定制，企业园区变成学生实训校区，推动解决技术人才紧缺难题。

　　近年来，黄陂区经济蓬勃发展，企业对技能型人才求贤若渴。然而，企业人才难招的现象一直存在。为此，黄陂区职业技术学校与周大福(武汉)珠宝文化产业园、富士康武汉科技园等80多家企业建立紧密的合作关系。学校与木兰天池等40多家企事业单位签订了校企合作协议，让学校毕业生与企业用人需求实现“无缝对接”。据统计，近5年来，黄陂区职校的毕业生达近8000人，就业率达98%，多数都是在本地就业。

　　如何让本地职校和企业更好地对接?据介绍，黄陂区教育局成立“职教产教融合、优质发展”改革项目领导小组，搭建起共享人才培养、产教融合、技术支持等三大服务机制，以满足地方产业的需求。

　　企业有人才需求，由学校解决。黄陂区职校珠宝专业与周大福(武汉)珠宝文化产业园共同开展“现代学徒制”培养，采用招生与招工一体化，实现了“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养。”“木兰生态旅游发展区”是黄陂一张享誉全球的名片，黄陂区职校旅游专业的毕业生几乎都进入区内旅游景区就业。目前，在黄陂区景区和旅游企业里，90%以上的管理人员都是毕业于黄陂区职校。“专业对口的学生可直接去企业实习，或者由企业高技能人才来学校进行专业化的辅导，解决学生重理论轻实践难题，一出校门就可到企业上岗。”黄陂区职校校长黄喜国说。

　　与此同时，本土企业则愿意敞开园区大门，为学生提供长时间接地气的实践，培养精细化人才。“我们由衷地希望学校和企业走得更近一些，我们甚至愿意出资，请学生多留一些时间在企业实践，践行工匠精神。”黄陂区一家企业负责人表示，“引进黄陂区的本土人才，对企业来说，节约了成本，人才也不易外流。”

　　“今后，黄陂区职校所有专业群将选2—3骨干企业建立起‘伙伴关系’，为学生提供实习实践场所。同时，积极聘请企业技术专家、高管担任学校专业指导委员会专家、兼职教师等，发挥他们在教育教研改革中的作用。”黄陂区教育局负责人表示，这些举措将显著提高学生的职业技能和素养，让本土企业招技术人才时招得到、留得住、用得好。楚天都市报讯 (记者郭会桥 通讯员张丹)