武汉育儿假离职时用人单位按照时间折算是否合法

留言板：员工2025年6月7日离职，企业按照前6月日历天数折算确定育儿假期，员工可休育儿假4天，如果已经休了6天，用人单位是否有权扣2天多休的育儿假工资. 烦请武汉人社给出明确政策，以便员工和企业进行沟通。 

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官方回复：尊敬的市民：您好！您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求已收悉。现将办理情况回复如下：我局劳动保障监察处（仲裁处）工作人员于2025年10月31日10:25分与您联系，解答相关问题。根据《湖北省计划生育条例》及相关解释规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。您所在企业按照您离职前的工作时间折算您当年应休的育儿假天数的做法，没有法律依据。您因此遭受休假权利损害和扣工资问题，可以依法向企业争取，争取不成功的，可向企业所在地卫健部门、工会和妇联组织或劳动保障监察部门反映。我们将继续做好工作，感谢您对我们工作的理解与支持。