切实解决妇女生育后再工作问题

留言板：妇女生育后在职的会有一定程度的歧视，应该相关制度来处理这件事情。离职的妇女生育后如何重返职场，搭建企业和这部分人群渠道和平台，具体问题具体分析。而不是一刀切设立妈妈岗，差别对待，危害女性工作权益。对于妈妈岗的审核工作应该更细致更全面。重要的是帮助这部分人群回归正常工作，而不是区别对待。

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官方回复：尊敬的市民：您好！您通过市民热线·武汉城市留言板反映的育儿女性重返职场就业相关问题，我局已收悉并高度重视。您所提出“一刀切设立‘妈妈岗’可能危害育儿女性职场权益”的顾虑，我们充分理解——这不仅体现了您对女性就业公平问题的深入关注，也为我们优化政策设计与执行提供了重要参考。妇女能顶半边天，妇女是经济发展和社会进步的重要支撑，其就业问题一直是人社部门工作重点，为此，今年5月份，省妇联、省人社厅、省总工会联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，提出了一系列支持举措。为贯彻落实《通知》要求，我市由妇联牵头制定并印发了具体实施通知。在此需要特别说明的是，文件中使用的“妈妈岗”仅为过渡性通俗称呼，后续将统一规范为“生育友好岗”。无论是过渡阶段的“妈妈岗”，还是规范后的“生育友好岗”，其政策初衷是针对育儿女性在平衡工作与家庭关系中面临的实际困难（如子女照料、时间弹性需求等），鼓励有条件的用人单位在工作时间、管理方式上采取灵活措施，开发有助于兼顾工作和育儿的岗位类型。相关政策为鼓励性政策，非强制性措施，旨在引导社会各界关注育儿女性的就业需求，推动用人单位完善生育友好型用工机制，从而缓解育儿女性的职场所面临的压力。从实际情况看，您提出的“一刀切设立‘妈妈岗’可能带来的权益风险，确实有可能发生。我们将进一步加强与劳动监察、权益保障等部门的协同联动，在岗位开发、用工规范及权益维护等环节，强化监督与执法，切实保障育儿女性在就业过程中的合法权益不受侵害。下一步，我们将持续关注育儿女性就业过程中的实际诉求，通过政策完善、企业引导、社会协同、监督执法等多元举措，既为育儿女性提供就业支持，也坚决保障其平等参与职场竞争的权利。目前，工作人员已将相关政策内容及后续工作安排向您作了详细的解释和说明。您表示暂无其他需求。如后续在就业服务或相关政策方面有意见、建议或需要进一步协助，欢迎随时拨打咨询投诉电话： 027—12345。感谢您对我们工作的理解与支持！特此回复。