关于育儿假休假事宜

留言板：按照政策规定，3岁以下婴幼儿父母每年都可享受10天育儿假，按自然年度计算。育儿假期间视同出勤，工资奖金照发。
既然是视同出勤，公司考虑到工作安排等各种因素，那员工在休育儿假时公司是否有权利制定相关休假条件？比如需要员工提供婴幼儿就医住院等生病证明公司方可批员工休假，还是说只要员工提出休育儿假的申请且是在3岁内的，公司必须无条件批准同意？
另外育儿假按自然年度计算，如果员工婴幼儿是在2025年3月出生，到2028年3月才满3岁，那是不是2025年、2026年、2027年、2028年每年都可以休育儿假10天，合计40天，3岁等于跨月了4个年度的休假。这是否合理？公司是否可以按婴幼儿每岁10天*3岁=30天育儿假给予员工休假？
以上盼详细回复并附政策，谢谢

---

官方回复：已电话解释。