员工不能提供病休证明单，单位因此不批准病假，合法吗？

武汉留言板：    员工于 2025 年 12 月 26 日因胸闷到医院就诊，门诊主要诊断为：冠状动脉粥样硬化性心脏病，我单位根据其提交的门诊病历及病假证明单，已批准其病假。
后续该员工分别于 2026 年 1 月 21 日、2 月 27 日、3 月 9 日以身体不适复诊，复查的门诊病历记载的主要诊断结果仍为“冠状动脉粥样硬化性心脏病”，但医生未开具新的病假证明单。目前员工提出休病假申请。
    我单位现行的病假管理制度规定：休病假需提供二级及以上医院就诊记录 + 病休证明单。目前我单位也认可员工患病及持续就诊的事实，但因员工无法提交后续有效的病假证明单，导致病假审批缺乏制度要求的核心凭证。

特此咨询：在此种情形下，若单位因员工未能提供符合规章要求的病假证明，而不批准其后续病假申请或不给予医疗期，是否合法？请问单位应如何妥善处理此类事实患病但证明不全的情况？

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官方回复：尊敬的市民，您好。接到市民热线·武汉城市留言板诉求件后，我局工作人员于3月13日16：56电话联系核实情况。经了解，您主要反映在万达瑞华酒店工作，咨询病假与医疗期问题问题。经查，工作人员已向您告知并解释相关政策，您表示知晓。非常感谢您的关注和支持，祝您生活愉快！【经办单位：武昌区人力资源局劳动监察大队(参评)】