适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年”具体该怎么理解

留言板：湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）》的通知（鄂人社发〔2024〕7号）里第九点（仲裁委员会应当按照以下标准计算二倍工资）中的第四小点（（四）二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。）提到的“适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年”具体该怎么理解，请举例说明，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动合同期满已2年。

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官方回复：尊敬的市民：您好！您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求已收到，现将办理情况回复如下：3月19日，市人社局劳动关系处工作人员电话与您联系。您反映湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》的通知（鄂人社发〔2024〕7号）里提到的“适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年”具体该怎么理解，请举例说明，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动合同期满已2年。你问题中提到的文件是湖北省人社厅制订，按照权限，权威解释应当由省人社厅负责，由于市民热线·武汉城市留言板回复的需要，我们就该问题向省人社厅进行了请示沟通。您问的问题属于法律未完全明确统一标准的空白地带，有着不同的法律理解和裁判观点，现本省、市主流裁判观点为：一、二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不适用劳动争议存续期间的特殊时效规定，适用一年的仲裁时效。如劳动者向有管辖权的仲裁委申请仲裁时，仲裁委不主动审查时效，只有劳动者所在用人单位提出时效抗辩时，超过法定的期限，仲裁委不再保护权利 ；如果用人单位同意履行，仲裁委将依法作出裁决。二、根据您提出的问题举例如下：劳动者与用人单位签订劳动合同于2024年12月31日期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，至2026年12月31日，劳动合同期满已2年。在此情况下，按照相关规定，可以理解为，自2025年1月1日起，视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。处理过程中，如用人单位提出时效抗辩时,则因超过一年的时效，不支持支付2倍工资的请求；如用人单位未提出时效抗辩时，支持支付劳动者2025年1月至11月期间的11个月2倍工资。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。市人社局劳动关系处2026年3月23日