武汉留言板：例如，员工小孩1岁，现在是2025年8月15日，员工想休10天育儿假，按自然年是有10天育儿假的，但员工本年度到现在工作了8个月15天，差不多是365天的67%，需要折算成只能休6、7天吗，还是可以不折算，一次性休10天
官方回复：尊敬的市民： 您好！您向市民热线·武汉城市留言板咨询的问题收到，现将办理情况回复如下：2025年8月26日16时08分，武昌区卫生健康局工作人员通过电话与您联系。经了解，您是想咨询育儿假的问题。经查，根据省卫生健康委办公室关于印发《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假按照自然年度计算，用人单位针对育儿假采取折算的方式是不符合规定的。您如遇此类情况，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。非常感谢您的关注与支持！【经办单位：武昌区卫生健康局人口监测与家庭发展科(参评)】
特别声明：本站为免费公益网站，所有留言板数据均由
武汉城市留言板提供，数据如有出入敬请谅解，如内容无意之中侵犯了您的合法权益，请与我们联系删除。扫下面
武汉通二维码直接添加客服! 发便民信息请上
武汉便民
