产假是否可以在生产之后一周内休

留言板：本人预产期5月底，上班到5月23日开始休假，与单位协商5月26日与5月30日休年假，6月开始休产假，相关休假手续已完成。后5月26日生产，目前单位要求5月26日开始休产假，称不满足以下规定，根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工的产假产前假假期按照下列规定执行：(二)正常分娩的，享受产假，其中产前可以休假15天。该规定仅说明产假可以提前休，并未规定不能推迟休，想咨询产假是否可以推迟在产后一周内休，是否违反国家的相关规定，谢谢！

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官方回复：您好！您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求已收悉。现将办理情况回复如下：我局劳动保障监察处（仲裁处）工作人员于2025年9月1日10:38分与您联系，解答相关问题。您咨询：本人预产期5月底，上班到5月23日开始休假，与单位协商5月26日与5月30日休年假，6月开始休产假，相关休假手续已完成。后5月26日生产，目前单位要求5月26日开始休产假，称不满足以下规定，根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工的产假产前假假期按照下列规定执行：(二)正常分娩的，享受产假，其中产前可以休假15天。该规定仅说明产假可以提前休，并未规定不能推迟休，想咨询产假是否可以推迟在产后一周内休，是否违反国家的相关规定，谢谢！根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前假是否可以放到产后休，可以与企业协商解决。我们将继续做好工作，感谢您对我们工作的理解与支持。