留言板：1、男职工护理假津贴是否属于免税收入？ \n
2、男职工护理假津贴到账金额高于休陪产假期间工资，单位是否需要补发差额？ \n
3、若男职工未休完15天护理假，假期未休部分是否需要补发给员工？如何计算？ \n
4、若男职工未休护理假，医保局拨付的护理假津贴单位是否全额转拨给员工？
官方回复：尊敬的蔡女士：\n您好！您向市民热线武汉城市留言板反映的关于男职工护理假津贴的诉求收到，现将办理情况回复如下：\n根据《关于转发<湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>的通知》（武医保[2019]67号）规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付职工在产假、计划生育休假期间的工资。职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。男咨询的男职工护理假津贴是否属于免税收入及男职工未休完15天护理假，假期未休部分是否需要补发给员工、如何计算的问题不属于医保政策范畴，建议您向相关部门咨询。\n2025年6月25日15时26分，工作人员通过电话85583093向您反馈办理情况，您已知晓办理结果。感谢您对医保工作的关心和支持，祝您生活愉快。【经办单位：武汉市医保中心】
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