法定节假日方法标准

留言板：例如：月薪3600，日薪=3600\\21.75=165节假日三薪一天，月工资是发3600+165*2=3930，还是，3600+165*3=4095啊

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官方回复：尊敬的市民：您好!您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下:我局劳动监察处工作人员于2025年4月11日16：20与您电话联系，电话显示空号。现将有关政策回复如下：您反映：月薪3600，日薪=360021.75=165节假日三薪一天，月工资是发3600+1652=3930，还是，3600+1653=4095啊《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，为保护劳动者利益，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条还规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。例如今年的清明节放假3天，其中4月4日为法定节日，5、6日为公休假日，如在这三天中，4月4日加班，则另付165×300％=支付加班费，5、6日按165×2×200％=支付加班费，没加班则正常支付月工资。如您与用人单位就工作时间等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如单位未发放加班工资或超过国家规定时间要求您加班，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动保障监察机构举报投诉。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。【经办单位：市人社局劳动监察处（仲裁处）】