2025年宜昌市猇亭区急需紧缺人才引进公告（12人）

　　为深入实施“人才强区”战略，进一步优化人才队伍结构，根据《猇亭区急需紧缺人才引进工作暂行办法》、《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发﹝2016﹞23号）等有关文件要求，结合我区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，现引进急需紧缺人才12名，现公告如下。

　　一、人才引进岗位及职数

　　本次引进急需紧缺人才12名，具体岗位及要求等详见《2025年猇亭区急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。

　　二、报名资格条件

　　（一）基本条件

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素养;

　　2.具备较强的专业理论功底和实践能力；

　　3.具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.具备岗位要求的其他资格条件；

　　5.本科及以上学历，并取得相应学位，岗位要求中的年龄不超过40周岁（即：1984年1月1日及以后出生），年龄不超过45周岁（即：1979年1月1日及以后出生）。

　　（二）有下列情形之一者不受理报名：

　　1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论或尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　3.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　4.现役军人;

　　5.在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及宜昌市（含县市区）事业单位工作人员；

　　6.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、急需紧缺人才引进工作程序

　　（一）发布招聘公告

　　通过宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）发布。发布公告时间：2025年4月21日。

　　（二）报名

　　1.报名时间：本次报名时间从发布公告之日起至2025年4月29日17:00。

　　2.报名方式：网上报名。报考人员将以下资料的扫描件打包（文件名须命名为“姓名+人才引进+报考岗位”）发送到邮箱：474652901@qq.com。

　　（1）《2025年猇亭区急需紧缺人才引进报名表》（附件2，需附照片）（注意须本人在“报考承诺人”处手写签名）；

　　（2）有效居民身份证复印件（正反面复印到同一页，A4大小）；

　　（3）毕业证、学位证复印件、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告）；

　　（4）报考岗位所要求的相关证明材料等复印件。

　　3.报名注意事项:考生报考岗位专业须与本人毕业证和学位证上的专业一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。

　　4.资格审查：2025年4月29、30日8:30至17:00，报考人员资格审查结果以邮箱、短信或电话形式告知。

　　（三）考试安排

　　本次人才引进以面试方式进行。面试工作由区人社局制定面试方案报区委人才办审批同意后组织实施。纪检监督人员全程参与并监督。

　　1.面试时间及方式：采取两轮面试方式进行。

　　第一轮面试。资格审查合格的考生，携带身份证原件凭面试通知于5月10日到宜昌市猇亭区疾病预防控制中心（猇亭区金猇路189号）进行第一轮面试。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素质，以问答方式进行。面试满分100分，面试80分以上（含80分）方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

　　第二轮面试。第一轮面试结束后，考生携带身份证原件按指定时间到指定地点进行第二轮面试，时间地点另行电话或短信等形式通知。第二轮面试重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分，面试最低合格分数线为70分。若遇面试成绩并列，可精确到小数点后两位，在精确到小数点后两位仍出现并列的，则组织加试。加试后，按考生面试加试成绩从高分到低分排序确定。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，面试最低分数线为面试当天同一考场内(同一考官组)实际参加面试应聘人员的平均成绩，低于面试最低分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩及时在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。

　　2.面试要求：考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　四、体检考察

　　1.体检。体检工作由区人社局负责组织实施。在第二轮面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。

　　2.考核考察。考核考察工作由区委人才办统筹实施，考核考察方案按照相关规定和实际需要拟定。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，区人社局会同招聘单位根据需要确定是否递补，并报区委人才办审批同意后依次递补。若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

　　4.体检、考察时间地点由区人社局另行通知。

　　五、公示与聘用

　　1.审批。考察考核结束后，由区人社局研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

　　2.公示。对拟聘人选在宜昌市猇亭区人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由区人社局报主管部门按程序办理聘用手续。被聘人员自接到通知15日内无正当理由未报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩从高到低递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　3.聘用备案。经区人社局审核备案后，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满由区人社局对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇，最低服务年限8年。试用期满考核不合格者予以解聘，服务期内离开或考核不合格者，取消相应待遇，并全额退还包括但不限于住房补贴、购房贷款贴息、安家补助等费用。

　　六、相关政策及待遇

　　1.纳入差额事业单位编制管理；

　　2.符合政策条件的，转正后工龄可连续计算。

　　3.补助补贴：根据具体岗位发放安家补助(具体见附件1岗位表）。

　　七、其他

　　本公告中有关政策口径和附件1所列的内容由区委人才办负责解释。本次人才引进不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　政策咨询电话：0717-6511235（区委人才办）

　　举报电话：0717-6511338（区人社局人事人才股）

　　报名电话：0717-6598959（市五医院人事科）　　

附件：2025年猇亭区急需紧缺人才引进岗位表.xlsx (12.0 KB)

附件：2025年猇亭区急需紧缺人才引进报名表.docx (14.9 KB)

　　宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局

　　2025年4月21日