2025年湖北开放大学（湖北科技职业学院）专项招聘工作人员公告（19人）

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘19名工作人员。现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

　　2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3．具有良好的政治素质和道德品行；

　　4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6．具备岗位所需的其他条件（详见岗位表）。

　　（二）以下人员不能应聘

　　1．现役军人；

　　2．全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名要求

　　1.报名时间：

　　高层次人才岗位报名时间自公告发布之日起至2025年12月31日。根据各岗位应聘人员报名情况，由学校在相对集中时间、分批组织考核，岗位计划招满为止；辅导员岗位报名时间自公告发布之日起至2025年3月20日。

　　2.报名方式：采取网上注册报名的方式进行，报名网址为：rszp.hbou.edu.cn，联系电话：027-87588841。

　　3.报名资料：①身份证（正反面）；②就读大学以来的毕业证、学位证书（应届在校毕业生需提供教育部学籍在线验证报告，境外留学人员需同时提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明或在读证明）；③报考岗位所要求的业绩材料；④报考岗位所要求的中共党员身份证明材料、荣誉证书等；⑤登记照等。

　　（二）资格审查

　　1.关于相关时间节点的说明：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日及以后出生，其它以此类推。硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2025年7月31日，博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2025年12月31日，国（境）外留学人员须同时取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书；报名所需其他各类证件资料须于报名截止日前取得。各类证件取得时间或认证时间经招聘单位同意，可适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

　　2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。凡与湖北开放大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

　　3.每位应聘人员最多可申请1个岗位，请应聘人员及时关注湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站人事处专栏，以便查看考试通知及相关消息。

　　4.根据网上报名资料进行资格初审，符合相关条件者进入现场资格审查。高层次人才岗位现场资格审查时间安排在面试当天，辅导员岗位现场资格审查时间另行通知。

　　四、考试考核

　　（一）笔试

　　辅导员岗位须笔试。笔试主要考察岗位所需的基础理论、基本技能和综合知识。笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:6的比例确定进入面试人选,末位并列的同时进入面试。

　　笔试后根据考试难易程度、岗位要求等划定成绩合格分数线，达到合格分数线的人员方能进入下一环节。

　　（二）面试

　　面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

　　1.高层次人才岗位。高层次人才岗位免笔试直接进入面试。主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力、科研能力、语言表达能力、应变能力等。

　　2.辅导员岗位。采取结构化面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等。

　　3.面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试成绩合格分数线为75分，达到合格分数线的人员方能进入下一环节。

　　（三）总成绩

　　1.高层次人才岗位。高层次人才岗位面试成绩即为总成绩。

　　2.辅导员岗位。笔试、结构化面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

　　3.笔试、面试成绩及总成绩在湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站人事处专栏公布。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　如总成绩相同，高层次人才可由面试考核组组织综合应用能力加试，加试得分高者排名在前；辅导员岗位笔试成绩高者排名在前，若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组组织综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　五、体检、考察

　　（一）根据招聘岗位按总成绩从高到低的顺序排名，按岗位计划数1:1确定参加心理测试、体检与考察人选。

　　（二）心理测试由学校心理健康教育中心负责，体检由学校指定三甲医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检费用由应聘人员自理，心理测试免费。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（四）因应聘人员自愿放弃或考察、体检不合格等原因出现岗位空缺时，学校可根据需要从报考同一岗位人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示及备案

　　（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站进行公示，公示期5个工作日。

　　（二）公示期间如收到问题反映，由湖北开放大学（湖北科技职业学院）调查核实。

　　（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

　　（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　七、聘用

　　（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　八、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　九、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn）和湖北开放大学网站（https://www.hbou.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站人事处专栏（https://rsc.hbou.edu.cn/）为本次专项公开招聘考核成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：027-87588841（湖北开放大学人事处）

　　监督举报电话：027-87587837（湖北开放大学纪委、监察专员办公室）

　　湖北开放大学（湖北科技职业学院）

　　2025年3月12日

　　附件：湖北开放大学（湖北科技职业学院）2025年专项公开招聘岗位表.xlsx (12.3 KB)