关于孕28周以后无1小时工间休息是否合法合规？

留言板：《武汉市女职工劳动保护法》里规定孕28周以后，经本人申请，应在孕28周后安排1小时工间休息。经本人申请后，湖北省第三人民医院人事科反馈本院无孕28周后1小时工间休息。现请求帮助，是否合法合规？

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官方回复：您好：您的诉求已收悉。2025年3月21日武汉市人社局工作人员电话与您联系沟通。您咨询：“《武汉市女职工劳动保护法》里规定孕28周以后，经本人申请，应在孕28周后安排1小时工间休息。经本人申请后，湖北省第三人民医院人事科反馈本院无孕28周后1小时工间休息。现请求帮助，是否合法合规？”答复如下：2022年10月4日起施行的《武汉市女职工劳动保护办法》规定：女职工在怀孕期间，用人单位应当给予其以下劳动保护：（三）不得安排怀孕28周以上（含28周，下同）的女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间；（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位应当给予其每天1小时工间休息，工间休息时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；（六）怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于本市最低工资标准。第十三条职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。综上，您怀孕28周后，经您本人申请，用人单位应当给予您每天1小时工间休息。如果用人单位违反相关规定，可以向武汉市劳动监察部门投诉，投诉电话85755113。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。