关于“离岗创业”后返岗待遇政策咨询

留言板：我原是湖北省委宣传部下属国有企业湖北知音传媒集团主管岗在编工作人员，2019年与单位签订离岗创业协议，为期5年，期间协议约定，没有任何基本工资，停发公积金，且相关五险均自己掏钱支付，且不保留职级和待遇，但申请返岗后可“合理安排”。2025年期满，已向单位申请返岗，单位同意返岗，可是在关于返岗之后相关待遇方面，人事部明确口头答复“不需要与我进行沟通”，就按武汉市最低工资标准多一点发放（具体在我收到返岗通知前不清楚工资待遇和岗位）。在此我就想请人社局具体解释一下离岗创业人员返岗后的待遇问题，如何与单位协商沟通？

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官方回复：您好：您的诉求已收悉。2025年3月5日武汉市人社局工作人员电话与您联系沟通。您咨询：“我原是湖北省委宣传部下属国有企业湖北知音传媒集团主管岗在编工作人员，2019年与单位签订离岗创业协议，为期5年，期间协议约定，没有任何基本工资，停发公积金，且相关五险均自己掏钱支付，且不保留职级和待遇，但申请返岗后可“合理安排”。2025年期满，已向单位申请返岗，单位同意返岗，可是在关于返岗之后相关待遇方面，人事部明确口头答复“不需要与我进行沟通”，就按武汉市最低工资标准多一点发放（具体在我收到返岗通知前不清楚工资待遇和岗位）。在此我就想请人社局具体解释一下离岗创业人员返岗后的待遇问题，如何与单位协商沟通？”答复如下:依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。也就是说，2019年，您和单位签订的离岗创业协议，只要其内容合法，双方意思表示真实，且符合相关法律的规定的，应具有法律效力的。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。对于您提到离岗创业结束后回归原单位待遇问题，主要取决于您和单位之间的约定和单位的具体政策。 感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。