武汉交通职业学院招聘工作人员公告2025

武汉交通职业学院2025年计划自主招聘工作人员27名，下面小编便为大家带来详细招聘岗位表、招聘条件及报名方式等，一起了解下吧！

一、招聘计划

招聘工作人员27名。具体岗位及条件详见《武汉交通职业学院2025年自主招聘工作人员岗位表》。

二、报考条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2、具备良好的职业道德；

3、遵纪守法，品行端正；

4、具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、具备岗位所必需的其他条件（具体岗位条件详见《武汉交通职业学院2025年自主招聘工作人员岗位表》）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高校非应届毕业生；

4、现役军人；

5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

6、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告在武汉交通职业学院网站“通知公告”栏（https://www.whtcc.edu.cn/）面向社会公布。

（二）报名时间与方式

1、报名时间：自公告发布之日起至2025年3月4日16时止。

2、报名方式：统一采取网上报名方式。

网上报名程序：登录武汉交通职业学院人才招聘网（https://hr.whtcc.edu.cn/hrzpw/#/index），注册账户，按照系统提示填写简历并上传相应附件后，提交报名信息。

武汉交通职业学院人才招聘网为本次招聘报名平台，网上报名审核结果将通过系统消息进行推送，请各位考生及时登录，关注相关消息通知。

（三）资格审查

1、时间节点的确定：《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1989年1月1日及以后出生，以此类推；应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。未取得学历学位证书的应届毕业生录聘后办理实习手续，并须在2025年8月31日前取得学历学位证书（未在规定时间内取得学历学位证书的，取消其体检与考察资格）。取得学历学位证书后学校组织体检与考察。2025年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2025届毕业生报考，博士研究生除外。国外、境外留学人员须于2025年6月30日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；工作经历时间的计算截止日期为2025年7月31日；“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由本单位负责解释。报名所需其他各类证件资料须于资格复审前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

2、关于学历的说明:《岗位表》中学历一栏标明的，如，某一岗位要求“硕士研究生及以上”，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。

3、资格审查贯穿于本次招聘全过程。考生本人需持相关证件原件进行资格审查。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行处理。

4、报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或银行工资发放证明及社保缴纳证明等）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

四、考核方式

本次招聘采取面试Ⅰ、笔试、面试Ⅱ共三轮考核相结合的方式，区分四种岗位进行针对性考核。笔试、面试均实行百分制，满分为100 分，当场评分。各岗位面试成绩最低合格控制线为70 分；其中，入围面试或实际参加面试人数与招聘岗位计划数之比等于或小于1:1 的岗位，最低合格控制线为80分。达到合格线的考生，方能进入下一招聘环节。笔试或面试入围人数达不到规定比例的，学校将根据实际需求，取消、核减或保留岗位计划。

（一）考核程序及结构

考生总成绩=笔试成绩（40%）+面试Ⅱ成绩（60%）。依考生总成绩从高分到低分排序，若出现考生面试总成绩相同的情况，面试Ⅱ成绩高者居前。

1、面试Ⅰ：通过考察应聘者形象气质、语言表达、职业倾向性等进行评分。个人自我介绍限时1分钟，评委提问限时1分钟，满分为100分。面试Ⅰ分数从高分到低分排名，按招聘计划1：10的比例，进入笔试环节。面试Ⅰ分数不计入总成绩。

2、笔试：笔试内容以综合能力知识和岗位专业知识等内容为主，笔试不指定大纲和教材。笔试采取闭卷的方式进行，笔试满分为100分，占总成绩的40%，时间为90分钟。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例，进入面试Ⅱ环节。

3、面试Ⅱ：主要考察应聘人员岗位适应性和胜任情况。满分为100分，占总成绩的60%。每名考生面试时间限时15分钟。面试Ⅱ根据岗位类型采取不同面试形式：

（1）专任教师岗位、实训指导教师岗位。①教学试讲。采用模拟教学方式进行（无学生），主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。教学试讲限时10分钟，满分为70分。②综合素质考察。采取考生自述和评委提问、考生对答的方式进行，考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度等方面的考察，以及对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分。综合素质考察限时5分钟，满分为30分。

（2）工程师类岗位。①工作案例分析。案例分析为与本岗位实际工作密切相关的工作日常案例，面试人员现场抽取题目后即性作答。限时10分钟，满分为70分。②项目经历介绍。考生简要介绍自己参与过的相关项目，并说明您在其中担任的角色和所做的贡献。限时5分钟，满分为30分。

入围面试Ⅱ的人员名单在武汉交通职业学院网站“通知公告”栏进行公布，其他人员笔试成绩可电话查询（027-88756046）。在面试Ⅱ公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩从高分到低分依次递补，面试Ⅱ公告发布后则不再递补。

（二）面试考核具体时间、地点和有关要求

通过武汉交通职业学院网站（https://www.whtcc.edu.cn/）进行发布。

五、体检与考察

1、根据考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1∶1的比例确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，面试成绩高的考生进入体检。

2、体检工作由招聘单位统一组织，在指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检操作手册（试行）》,体检费用自理。

3、对体检合格考生的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

1、经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉交通职业学院网站“通知公告”栏面向社会公示，公示期7个工作日。

2、对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

七、聘用与薪资待遇

1、被聘用人员依据学校规定办理入职手续，签订劳动合同，实行岗位管理。招聘岗位等级为专业技术10级及以上人员，按聘用合同制A类人员进行管理，执行学校相关政策规定的薪酬待遇；其他人员采取年薪制形式，年薪税前10.5万元起（含五险一金），享受工会福利待遇，聘期三年，合同期满后，视岗位需求和考核情况决定是否续聘。

2、被聘用人员按学校相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。