强化创新意识勇担转型使命——全区人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会召开

2月27日，2025年江夏区人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议召开，会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，认真落实省、市、区相关工作要求，全面总结2024年工作，分析当前形势，部署2025年重点工作。区政府办公室二级调研员王勇、区纪委监委派出第二纪检监察组副组长魏荣玉出席会议并讲话。区人社局党组书记、局长谢滔主持会议并作工作报告。

会议指出，2024年，在区委、区政府领导下，全区人社系统围绕中心、服务大局、攻坚克难，圆满完成各项目标任务，以一域精彩为全局添彩。

一是就业答卷更有厚度，举办招聘会78场，提供岗位7.3万个，城镇新增就业1.3万人；就业创业培训4245人，帮扶困难人员和失业人员就业5987人。二是社保答卷更显温度，社保扩面1.43万人次，各项社保待遇按时足额支付、稳步提升；实现215项业务“一窗受理”，窗口办理用时缩短30%，群众满意度达98%，高效办事可感可及。三是人才答卷更具力度，高质量完成2024年事业单位公开招聘和编外招考；留“夏”大学生2万人，申报大学生创业扶持项目118家；评定申报初、中、高级职称1077人，人才磁吸效应显著增强。四是治理答卷更富效度，扎实开展夏季、冬季治理欠薪攻坚行动，为3763名劳动者追讨工资5881万元；劳动争议速审速调速裁调处机制不断完善，结案率为98.03%，调解成功率为80.49%，劳动关系总体和谐稳定。

会议强调，2025年，是决胜“十四五”收官之年，也是谋划“十五五”布局之年，全区人社系统要深刻认清形势，主动融入大局，不断提振信心；要紧紧锚定目标，切实强化担当，持续夯实责任；要积极探索求变，勇于闯关破题，力推转型发展；要牢固树立产业思维、创新思维、服务思维，系统思维、统筹思维，破难点、疏堵点、治痛点，抓重点、找亮点、攀高点，打造一批“叫得响、立得住、传得开”的“江夏人社品牌”。

会议强调，做好今年工作的总体要求是：以加强人力资源开发利用为主线，着力推动人力资源服务业发展、打造大学生创新创业首选地、促进返乡创业，进一步全面深化改革，稳就业、强技能、促增收、防风险，统筹推进各项工作，全力推动江夏人社事业转型发展，为深化实施“五区战略”，奋力谱写中国式现代化江夏篇章贡献人社力量。

要拓宽就业渠道，夯实民生之本。深挖就业水池增量，开展综合类招聘会不低于35场，用活就业培训和补贴政策，兜牢重点群体底盘，推动人力资源服务业发展，促进就业量的合理增长和质的有效提升。要激发创业活力，点燃发展引擎。打造大学生创新创业首选地，推动以赛促创、项目转化；厚植返乡创业热土，大规模推进返乡创业，定期举行“楚商圈”“校友圈”座谈会，促进人才回乡、项目回归。要提升保障质效，增进民生福祉。稳妥有序推行渐进式延迟法定退休年龄改革，高质量推进社保扩面1.27万人次，落实待遇保障工作。持续优化社保经办服务，提升办事便利满意度。要构建和谐关系，筑牢稳定基石。落实属地责任，防范化解风险，加大灵活就业、新就业形态等劳动者权益保障力度，以“安薪”工程换劳动者安心放心。

会议要求，要突出政治引领，切实提高政治站位，自觉扛起人社服务经济社会发展“一盘棋”的责任担当。要恪守为民初心，始终把群众答不答应、满不满意作为衡量一切工作的标准。要强化实干担当，聚焦改革攻坚、闯关破题，真抓实干、善作善成。要永葆清廉本色，压实管党治党责任，保持反腐高压态势，持续净化政治生态。

各街道（办事处）、管委会有关负责同志，区人社局领导班子全体成员、副科级及以上干部参加会议。