工龄年假到底怎么算

留言板：在某单位任职6年后入职另一单位，累计工龄即将满10年，请问按现行的劳动保障法等，我是否可以在累积工龄满10年后享受10天年假？

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官方回复：您好：您的诉求已收悉。2025年1月8日武汉市人社局工作人员电话与您联系沟通。您咨询：“在某单位任职6年后入职另一单位，累计工龄即将满10年，请问按现行的劳动保障法等，我是否可以在累积工龄满10年后享受10天年假？”答复如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。　　第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年年休假为10天。综上，您所咨询的工作年限应当计为累计工作时间。累计工作年限满10年不满20年年休假为10天。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。