2025年湖北松滋市企事业单位人才引进117人公告

　　松滋市2025年企事业单位人才引进公告

　　一、引进对象

　　（一）事业单位引进对象

　　本次人才引进面向符合岗位条件的国内全日制普通高等教育本科及以上学历学位，或持有副高级专业技术职称及以上的人才，或国（境）外QS排名前500名世界大学（2025年版）（见附件1）同等学历的优秀人才。

　　具体招聘岗位及招聘条件见附件1。

　　（二）企业引进对象

　　企业人才引进主要面向社会具有大专及以上学历的企业经营管理、专业技术、技能技工人才。

　　具体招聘岗位及招聘条件见附件2。

　　二、引进条件

　　（一）事业单位引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件和引进岗位要求的学历学位、职称、资格证书、工作经历等其他条件。

　　2.年龄时间节点。博士研究生、持有正高级专业技术职称的人才（以下简称正高级人才），年龄不超过40周岁1985年1月1日以后出生；年龄35周岁以下指1990年1月1日及以后出生；年龄30周岁以下指1995年1月1日以后出生。急需紧缺岗位年龄要求适当放宽，以岗位要求为准。

　　3.引进对象应于2025年8月1日前取得学历证书和学位证书（境外高校毕业生应于2025年8月1日前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）。

　　4.工作经历计算截止日期为2025年3月1日。

　　5.有下列情况之一的不得报名：现役军人；全日制高校在读的非应届毕业生；涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；松滋市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；法律法规规定的其他情形。

　　（二）企业引进条件

　　报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。

　　三、引进程序

　　（一）事业单位引进程序

　　1.引进计划。

　　本次事业单位计划引进人才117名，其中市直单位37名、教育教学34名、医疗卫生17名、乡镇（街道）29名。博士研究生、正高级人才按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘计划和用人单位空编限制，根据人才专业、业务能力等聘用到相应岗位。

　　2.引进方式。

　　本次人才引进，主要采取笔试和面试方式；博士研究生、正高级人才采取面谈方式。

　　3.主要程序。

　　（1）网上报名。报考人员需登录荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行网上报名。报名时间自2025年2月10日9:00至2月21日17:00。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交以下资料：

　　①《报名登记表》（填完基本信息后需上传20KB以下本人近期正面免冠彩色电子照片，系统将自动生成《报名登记表》）；

　　②毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常取得学位证、毕业证的相关证明材料；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；

　　③在职公务员（含参照公务员法管理人员）或事业单位在编人员报考的，须提供本人所在单位及主管部门同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况；

　　④报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料；

　　⑤手写签名的考生承诺书。

　　以上资料以pdf格式上传，文件均以资料名称命名。

　　（2）资格初审。资格初审与网上报名同步进行，报考人员要及时查看资格初审结果，资格初审不合格人员可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。2025年2月21日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格考生将无法改报。

　　（3）资格复审、笔试。本次人才引进资格复审为现场资格审查，资格复审和笔试同步进行，时间、地点及方式在松滋市人民政府网（http://www.hbsz.gov.cn）发布。

　　①笔试类别和内容。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。

　　②开考比例。本次人才引进笔试不设开考比例，资格复审后，对资格复审合格人数与岗位招聘计划数比例低于1:1的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。

　　③最低合格分数线。笔试成绩以百分制计算，实行最低合格分数线控制，低于最低合格分数线的不能进入下一环节。笔试合格考生按笔试成绩由高分到低分依次排序，按笔试合格人数与岗位计划数3:1比例确定入围面试人选；当比例小于3:1时，笔试合格考生全部参加面试；报考同一岗位最后一名笔试合格考生笔试成绩相同时，则并列排名，且同时参加面试。

　　（4）面试。市直单位岗位采取结构化面试、教育教学岗位和医疗卫生岗位采用专业结构化面试的形式进行。面试最低合格分数线为75分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分，低于最低合格分数线的不能进入下一环节。

　　（5）考生成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按50%和50%的权重计入考生总成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩由高分到低分排名。

　　（6）体检、考察。体检和考察时间地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》和行业有关规定执行，体检合格人员纳入考察对象。

　　（7）公示、聘用。对考察合格人员在松滋市人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期间发现并查证核实考察对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关入职手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。

　　（二）企业引进程序

　　1.引进计划。

　　本次企业计划引进技能人才117名，属企业急需紧缺人才的，可增加计划，引进岗位及条件由企业确定。

　　2.引进方式。

　　企业引进人才实行自主招聘，主要通过引进对象与企业联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

　　四、有关待遇

　　（一）事业单位引进人才待遇

　　1.人才补贴。事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或正高级人才给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或副高级人才给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　教育教学岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或正高级人才给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；全日制硕士研究生、国外硕士研究生、副高级人才给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　医疗卫生岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生、正高级人才给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元；对具有住院医师规培证的全日制硕士研究生、副高级人才给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元；对未取得住院医师规培证的全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科（学士）毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。

　　2.岗位待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续；试用期考核不合格者，解除（终止）聘用关系。对从事专业技术工作与所学专业一致的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考核合格后，可聘用到专业技术八级岗位；对聘用在管理岗位的博士研究生，试用期满并考核合格后，根据工作需要聘任管理八级岗位不受任职时间限制。对引进的专业技术人才，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用；对已取得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应岗位，且原则上不低于原聘岗位等级。

　　3.人才培养。对引进人才采取跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔或调任。

　　4.住宿保障。引进人才在松滋市内无自住房且单位未提供住宿的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。房源不足时按照全日制博士研究生不高于12000元/年、硕士研究生不高于9600元/年的标准报销。

　　5.购房政策。引进人才在松滋市城区购买首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。引进人才在松滋市城区购买首套新建商品住宅，可同时享受本地住房公积金贷款额度倾斜，其中全日制博士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请，全日制硕士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.2倍系数申请。

　　6.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，对入选国家、湖北省、荆州市、松滋市重大人才计划的，按由低到高层级给予1万-20万元一次性奖励。

　　7.其他待遇。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业。其子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照就近择优的原则予以安排。

　　8.人才储备。本次人才引进的硕士研究生、副高级及以上人才、特殊需求专业人才，笔试和面试成绩在最低合格线以上，体检、考察合格者，可纳入2年期储备人才，其工资福利待遇参照同类事业单位人员执行。

　　9.服务管理。市直事业单位和教育教学引进人才实行5年服务期，医疗卫生引进人才实行8年服务期。松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室与引进人才签订服务期协议，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。

　　（二）企业引进人才待遇

　　企业相关待遇由企业负责解释。企业引进人才除享受企业正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、专业技术职称申报评审、培育支持奖励、随迁家属就业和子女入学等相关待遇，同时，对符合相应条件的，可享受《关于实施“才聚荆楚·智汇松滋”计划促进高校毕业生就业创业若干措施的通知》（松政办发〔2022〕6号）文件的扶持政策和措施。

　　五、其他事项

　　1.本次人才引进资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、体检、聘用等各个环节的具体信息，均通过松滋市人民政府网向社会及时公告，考生要及时关注本次人才引进的重要信息公告。考生在招聘期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用资格。

　　2.资格审查贯穿本次事业单位人才引进招聘工作全过程。在本次人才引进招聘工作的任何一个环节发现、查实不符合招聘岗位的资格条件、不如实提供相关信息、弄虚作假、隐瞒个人重要信息或违反招聘有关规定的，均取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　3.关于“递补”。《公告》中相关环节涉及递补人员的，“递补”是指用人单位主管部门根据岗位实际和工作需要决定是否递补，不是必须递补。

　　4.关于考生放弃。考生在进入资格复审、笔试、面试、考察、体检、聘用等环节因个人原因放弃的，考生本人应出具书面声明，并通过扫描、拍照等方式提交用人单位。

　　5.本次人才引进工作笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　6.本次人才引进工作未尽事宜由松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室负责解释，咨询电话：（蒋）15871605470/19557862936、（唐）0716-6992599。

　　附件：1.松滋市2025年事业单位人才引进岗位表

　　2.松滋市2025年企业技能人才引进岗位表

　　3.《考生诚信承诺书》

　　中共松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室

　　松滋市人力资源和社会保障局

　　2024年12月31日