关于武汉市育儿假休假时间的咨询（请看我的问题不要照搬条例）

留言板：武汉市女职工，今年下半年11月份预产期，按照三岁以以下自然年可以休育儿假规定，今年我是有10天育儿假，但是单位反馈，需要先休产假再休育儿假，那么产假休完就到了25年，相当于我24年育儿直接没有了，但是今年上半年孩子出生的职工就可以享受当年24年育儿假，同一个单位，同一年出生，下半年孩子出生的就比上半年少10天假。我的问题是：1、是否可以生完直接先休育儿假，再休产假? 2、如果不能先休育儿假，那下半年出生的孩子父母就比上半年的出生的少了当年的10天育儿假，是否合理？（请正面回答我的问题，不要直接照抄条例内容，我知道相关政策规定怎么写的。）

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官方回复：尊敬的女士，您好！您的诉求我委已收悉。感谢您对我委工作的支持，很抱歉给您的生活带来不便。青山区卫生健康局工作人员电话联系您，回复如下：依据《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定》、《湖北省人口与计划生育条例》有关问题解答、鄂卫办通[2021]74号+省卫生健康委办公室关于印发《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知，对于产假、配偶护理假、育儿假作出了明确规定，可根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位批准请假，假期结束后按规定销假。感谢您的信任和支持，我们将持续改进管理与服务，扎实做好各项工作。谢谢！