关于在校大学生参与毕业实习是否属于劳动监察范围的质询

留言板：请相关部门确认一个问题。在校大学生在武汉市参与毕业实习是否属于劳动监察的监管范围。在校大学生虽未签订劳动合同，但遵守用人单位基本规章制度、参加用工打卡，其权益理应当纳入到监管范围中。另根据国务院出台的《劳动监管条例》的规定，未成年人等特殊用工群体的劳动属于劳动监察管理范围，未成年人一般也不属于劳动法保护的范围，根据当然解释，在校大学生理所当然也属于劳动监察管理范围。另本省其他城市如咸宁市就以政府案例公报的形式确认了在校大学生实习属于劳动监管范围（见图二），国内其他城市如高安市则以对提案进行回复的形式确认了在校大学生实习属于劳动监察范围。武汉市作为国内知名的大学之城，在校大学生实习需求旺盛，同时武汉市正逐步推进大学生留汉工程，因此无论是在法理层面、还是经验层面则更应当注重通过劳动监察保障在校大学生实习权益。

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官方回复：您好!您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下:我局劳动监察处工作人员于2024年3月29日11：15与您电话联系，现将有关政策回复如下：您咨询：请相关部门确认一个问题。在校大学生在武汉市参与毕业实习是否属于劳动监察的监管范围。在校大学生虽未签订劳动合同，但遵守用人单位基本规章制度、参加用工打卡，其权益理应当纳入到监管范围中。另根据国务院出台的《劳动监管条例》的规定，未成年人等特殊用工群体的劳动属于劳动监察管理范围，未成年人一般也不属于劳动法保护的范围，根据当然解释，在校大学生理所当然也属于劳动监察管理范围。另本省其他城市如咸宁市就以政府案例公报的形式确认了在校大学生实习属于劳动监管范围（见图二），国内其他城市如高安市则以对提案进行回复的形式确认了在校大学生实习属于劳动监察范围。武汉市作为国内知名的大学之城，在校大学生实习需求旺盛，同时武汉市正逐步推进大学生留汉工程，因此无论是在法理层面、还是经验层面则更应当注重通过劳动监察保障在校大学生实习权益。大学生实习期间发生的拖欠工资报酬等违法行为，属于劳动监察的保护范围，如发现用人单位克扣工资产生的纠纷，则应通过民事诉讼程序解决，因此大学生毕业实习期间不属于劳动法的调整范围。根据高校勤工俭学规定，学生参加校外勤工俭学，其劳动报酬由用人单位按协议支付，因履行协议发生工资纠纷，按照有关法律法规规定的程序办理。