生育津贴咨询

留言板：1：查询得知生育津贴是按社保缴费基数来计算的，那当个人工资大于社保缴费基数，这之间的差额部分公司是否必须补给职工？差额是按税前工资标准还是税后工资标准？\n2：产假期间的社保，公司缴纳部分是否是从生育津贴中扣除？\n3：产假158天，生育津贴是128天计算，那这中间的差值30天工资是怎么计算的？ 官方回复：尊敬的市民：\n您好！您向市民热线武汉城市留言板反映的关于生育津贴有关问题的诉求收到，现将办理情况回复如下：\n1.根据《关于转发<湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>的通知》（武医保[2019]67号）规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。2.针对省人大常委会修改的《湖北省人口与计划生育条例》增加产假60天，生育津贴支付天数是否也同步增加的问题，我局专门向省医保局进行了请示，省局答复：国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付。目前我市仍按原规定支付生育津贴。政策如有调整我们将及时向社会公布，请您关注武汉医保网站或微信公众号。感谢您对医保工作的关心和支持。\n2024年4月15日8时43分，工作人员通过电话59598529向您反馈办理情况，您已知晓办理结果。感谢您对医保工作的关心和支持，祝您生活愉快。（经办单位：武汉市医保中心职工医保科）