留言板：2.25日我旷工一天，原因：睡过头了并且家里距离被调去的地方60多公里交通并不方便 当时领导打电话问我的是能不能来，我说不能来了，领导是8点十几打电话问我的，听到我说来不了之后找了别人替代了我当天的工作，对医院并没造成实质上的损失和后果。第二天让我写检讨认错，我态度良好，但是办公室那几个人要求扣除我当月70%的绩效，并且第二年的绩效不能顺延，因此我这个月只拿到了600多的绩效。管理条约上白纸黑字写的是旷工一天扣除20%绩效，这合理吗？
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