恶意克扣拖欠员工工资 与合同签订不一致
就业作者：武汉通日期：2023-10-17点击：140
留言板：2023年9月1日培训，培训一共11天，到2023年9月11日签订合同，培训前说三到五天，有培训费用。2023年9月26日把员工都辞退，只付一千元工资，入职合同签定的4000元底薪，结果把我们辞退后只付一千元工资
官方回复：尊敬的市民:您好!您向武汉城市留言板反映的诉求已收悉,现将有关情况告知如下：经江夏区人力资源和社会保障监察大队工作人员调查核实，您是在校学生，2023年9月1日入职武汉诚梦信息咨询有限公司做事，合同签订底薪每月4000元，9月26日被公司辞退，现您反映公司未按照合同约定对您支付劳务费用。2023年10月13日，工作人员到公司下达了劳动保障监察调查询问通知书，要求公司提供受检资料配合询问。同时，工作人员告知您，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同……”规定，在校生的劳动报酬问题不受劳动法调整，也不属于劳动保障监察职责范围，如协调未果，建议您通过司法程序维权。2023年10月17日11点09分，工作人员通过电话027-87947007将此情况反馈至您，您表示已知晓。感谢您的信任和支持，我们将继续履行职责，做好人社相关工作。【经办单位：江夏区人力资源和社会保障监察大队】
地址：武汉诚梦信息咨询有限公司
官方回复：尊敬的市民:您好!您向武汉城市留言板反映的诉求已收悉,现将有关情况告知如下：经江夏区人力资源和社会保障监察大队工作人员调查核实，您是在校学生，2023年9月1日入职武汉诚梦信息咨询有限公司做事，合同签订底薪每月4000元，9月26日被公司辞退，现您反映公司未按照合同约定对您支付劳务费用。2023年10月13日，工作人员到公司下达了劳动保障监察调查询问通知书，要求公司提供受检资料配合询问。同时，工作人员告知您，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同……”规定，在校生的劳动报酬问题不受劳动法调整，也不属于劳动保障监察职责范围，如协调未果，建议您通过司法程序维权。2023年10月17日11点09分，工作人员通过电话027-87947007将此情况反馈至您，您表示已知晓。感谢您的信任和支持，我们将继续履行职责，做好人社相关工作。【经办单位：江夏区人力资源和社会保障监察大队】