武汉市工伤待遇政策咨询

留言板：我父亲今年8月发生工伤事件，发生工伤事件前用人单位未为我父亲办理社保，用人单位提出准备补缴8月份及以后的社保，请问涉及工伤事件后新发生的费用，一次性医疗补助金，后续如果申领，是由社保基金发放给用人单位，还是发放给受工伤个人？另需咨询涉及工伤待遇的武汉市上一年度职工平均工资是否有文件明确规定，具体是多少？

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官方回复：尊敬的市民：您好!接平台督办件后，我中心工作人员于2023年9月11日14时27分通过电话85310698向您核实情况，您接听了电话。经了解，您父亲今年8月发生工伤，用人单位未为其缴纳工伤保险费，现用人单位提出补缴今年8月及以后的工伤保险费，此次来件主要咨询新发生的费用即一次性工伤医疗补助金的申领条件及发放标准。根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”以及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第三条规定：“因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。”因此，用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，用人单位自用工之日足额补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金按规定支付参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险经办规程》（人社厅发〔2022〕24号）第六十八条规定：“工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，工伤职工及其近亲属或用人单位应当持申领人和工伤职工有效身份证明原件、工伤职工社会保障卡或银行卡等相关账户信息，及时向经办机构申领一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等伤残待遇。其中，申领一次性工伤医疗补助金时还需提供与用人单位解除或终止劳动关系证明。”因此，工伤职工及其近亲属或用人单位申领一次性工伤医疗补助金时，需提供工伤职工本人的社会保障卡或银行卡等相关账户信息。2023年9月11日14时27分，我中心工作人员通过电话85310698向您解释了一次性工伤医疗补助金相关政策，另因文件要求已口头告知您2023年武汉市工伤保险待遇计发中上年度职工月平均工资标准。感谢您的信任和支持，我中心将继续履行职责，做好相关工作，如需进一步咨询有关工伤保险待遇事宜，请致电市工伤保险中心办公电话85317300。祝您生活愉快。【经办单位：武汉市工伤保险中心】