如何确定产假工资发放标准
就业作者：武汉通日期：2023-9-12点击：105
留言板：是否按照产前12月平均工资，每月工资发放工资平均，现在所有岗位工资都是工资机构得来高工资，其中包括：基础工资、岗位工资、年限工资。餐补、绩效全勤等可以达到6千-6千多，其中占金额的就是前二个比较多，属于固定，还是发放是只按基础工资有2000、2500。如果合同只约束基础工资呢？或者劳动者签订但本身没劳动合同的呢？具体如何判断。
其中结论是：
占公司角度，只主张给基础工资，或者给生育津贴，申请金额多少是多少。当然这两者都低。
占员工角度，是给足产假平均工资水平，不低于固定包括基础工资+岗位工资这些属于每月都有的工资，关于产假视为出勤，是否享有全勤等。
主张不能低于平时拿的工作水平。平常拿的5、6千一个月，突然就只有加纳基数最低生育津贴，或者就是最低基础工资。接受不了补齐是正确的吗。
当生育津贴低于产假工资水平，要求补差的结果是存在劳动纠纷。选择劳动重裁，公司发放产假工资的方式是否合法？
官方回复：尊敬的鲁女士：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求已收到，现将办理情况回复如下：经核实，您主要反映生产期间的工资问题。已告知您相关政策，依据《劳动保障监察条例》第九条第二款的规定，请您于近期携带身份证件和相关证据材料前往我局劳动保障监察大队反映问题，以便进一步维权。咨询电话027-87397095。感谢您的留言，祝您生活愉快！
其中结论是：
占公司角度，只主张给基础工资，或者给生育津贴，申请金额多少是多少。当然这两者都低。
占员工角度，是给足产假平均工资水平，不低于固定包括基础工资+岗位工资这些属于每月都有的工资，关于产假视为出勤，是否享有全勤等。
主张不能低于平时拿的工作水平。平常拿的5、6千一个月，突然就只有加纳基数最低生育津贴，或者就是最低基础工资。接受不了补齐是正确的吗。
当生育津贴低于产假工资水平，要求补差的结果是存在劳动纠纷。选择劳动重裁，公司发放产假工资的方式是否合法？
官方回复：尊敬的鲁女士：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求已收到，现将办理情况回复如下：经核实，您主要反映生产期间的工资问题。已告知您相关政策，依据《劳动保障监察条例》第九条第二款的规定，请您于近期携带身份证件和相关证据材料前往我局劳动保障监察大队反映问题，以便进一步维权。咨询电话027-87397095。感谢您的留言，祝您生活愉快！