员工年休假使用咨询
就业作者：武汉通日期：2023-9-1点击：112
留言板：你好！咨询个问题，工作的公司位于光谷，员工在向公司正式提出离职通知后，如果公司以当前员工工作量不饱和为由，让员工把今年剩余的年休假在离职之前全部用完，咨询这种做法是否符合劳动法？如果不符合，有什么途径维护员工权益？谢谢。
官方回复：尊敬的马先生：您好!您向武汉城市留言板武汉城市留言板反映的诉求已收到,现将办理情况回复如下：经了解，您想咨询员工提出离职后，公司以员工工作量不饱和为由，让员工把今年剩余的年休假在离职之前全部用完，这种行为是否符合劳动法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。8月18日16点26分，我局工作人员通过办公电话027-65528891向您反馈办理情况，您已知晓办理结果。感谢您的信任与支持，我们将继续履行职责，做好相关工作。祝您生活愉快！【经办单位：市人社局东湖分局】
官方回复：尊敬的马先生：您好!您向武汉城市留言板武汉城市留言板反映的诉求已收到,现将办理情况回复如下：经了解，您想咨询员工提出离职后，公司以员工工作量不饱和为由，让员工把今年剩余的年休假在离职之前全部用完，这种行为是否符合劳动法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。8月18日16点26分，我局工作人员通过办公电话027-65528891向您反馈办理情况，您已知晓办理结果。感谢您的信任与支持，我们将继续履行职责，做好相关工作。祝您生活愉快！【经办单位：市人社局东湖分局】