关于育儿假是否需要孩子病了才能休息？
就业作者：武汉通日期：2023-8-18点击：176
留言板：你好，我想单位申请休育儿假，被告知，必须孩子病了才能休，我想问一下是否国家规定的育儿假是否需要条件性的休息。难道不是孩子3岁前可以每年休10天育儿假吗？如果孩子没有病就不能休？麻烦文字回复谢谢。
官方回复：尊敬的市民：您好!您向武汉城市留言板反映的诉求已收到,现将办理情况回复如下：工作人员于2023年8月16日10:29、11:30、14:46多次电话与您联系，您均未接听电话，我局劳动保障监察大队工作人员已通过短信平台给您发送信息。关于您咨询的育儿假问题回复如下：湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与用人单位就育儿假等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您的信任与支持，我们将继续履行职责，做好劳动保障监察工作，祝您生活愉快。[经办单位:硚口区人力资源局劳动保障监察大队]
官方回复：尊敬的市民：您好!您向武汉城市留言板反映的诉求已收到,现将办理情况回复如下：工作人员于2023年8月16日10:29、11:30、14:46多次电话与您联系，您均未接听电话，我局劳动保障监察大队工作人员已通过短信平台给您发送信息。关于您咨询的育儿假问题回复如下：湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与用人单位就育儿假等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您的信任与支持，我们将继续履行职责，做好劳动保障监察工作，祝您生活愉快。[经办单位:硚口区人力资源局劳动保障监察大队]