关于产前假的相关咨询

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怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于本市最低工资标准。

这个休息期间算产假吗？如果算产假，产假不是本来就应该全额发放工资吗？

本人的情况:目前28周，但是情况不稳定目前住院保胎，有可能随时要生，也有可能保胎情况好的话就去上班，所以想咨询，假设如果28周以后我休假一个月，然后再去上班，这种情况工资休假的这一个月，按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，是否计入现在湖北省产假的158天内？期待您的答复，谢谢

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官方回复：您好！您的咨询我委已收悉。感谢您对我委工作的支持，对于您的咨询，我委工作人员已于8月1日11:00与您电话沟通，关于产假政策如下：根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。能否提前使用产假需咨询人社部门。祝您生活愉快！