公司无育儿假和陪护假

就业作者：武汉通日期：2023-7-30点击：56

留言板：公司以入职不满一年为由，生小孩时不给男方休陪护假，请问是否合法合规，有什么途径如何处理？另外公司也无休育儿假流程，咨询人事回复无育儿假，是否合法合规？

官方回复：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求已收悉。现将办理情况回复如下：2023年7月28日12:10，我局劳动保障监察与农民工处（劳动关系处）工作人员通过电话联系您。您咨询：就是我觉得我反映的那个高温补贴的事，就是可以友情邀请12315的同志们，监督一下。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天（即共计158天），其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。如用人单位违反“护理假”、“育儿假”有关规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。我们将继续做好工作，感谢您对我们工作的理解与支持。劳动保障监察与农民工处（劳动关系处） 2023年7月28日

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