孕期居家办公及产假工资发放事宜

留言板：  孕期居家办公及产假工资发放事宜，各位领导好！我想咨询：1、怀孕七个月左右公司强制要求本人居家办公，工资按照实际出勤为准发放（出勤的标准就是公司是否安排线上工作），公司七月份并未安排线上任务，七月份是否就没有工资了？是否合理？ 2、休产假期间是否可以不用打卡？公司按照底薪发放还是按照上年度平均工资发放？工资是否包含个人社保？产假多少天？

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官方回复：尊敬的市民:您好!您向武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下:2023年7月27日9：22，我局劳动保障监察与农民工工作处（劳动关系处）工作人员与您联系,解答相关问题。您咨询：怀孕七个月左右公司强制要求本人居家办公，工资按照实际出勤为准发放，公司七月份并未安排线上任务，七月份是否就没有工资了？ 休产假期间是否可以不用打卡？公司按照底薪发放还是按照上年度平均工资发放？工资是否包含个人社保？产假多少天？根据《湖北省人口与计划生育条例》《湖北省女职工劳动保护规定》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，符合法律法规规定生育的妇女，享受产假158天，其中产前休假15天；产假期间视同出勤，工资奖金照发。女职工在规定的产假期间工资，由用人单位按照该职工在休假前，或调整工作岗位前，或减轻劳动量前12个月内的平均工资发放，其中包含个人需承担的社会保险费用。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。如用人单位违反上述相关规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与用人单位发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。【经办单位：市人社局监察农工处（劳动关系处）】