律师你好 我是2021年的3月30日入职公司的到2022年的3月30日工作满一年了，我又以下2个问题 麻烦律师给解答以下 1：请问我从2022年的3月31日开始到12月31日 我是享受5天的年假 还是享受3.75天的年假呢？(计算方式：5*（9/12）=3.75天 2：请问我这3.75天的年假是从2022年3月31日就可以一次性使用完？还是说必须要从2022年3月31日工作到2022年12月31日 才可以使用3.75天年假，如果在这中途离职，是否要重新计算年假呢？ 比如：我在4月份使用了3.75天年假，但是我在6月份提出了离职，从新计算年假的话就是 5*（3/12）=1.25天 我实际只有1.25天的年假，但是我修了3.75天 我多修的2.5天年假是 否需要补给公司呢？
律师回复：累计工作已满1年不满10年，年休假是5天，具体你在公司休多少天，需要根据你在公司的进行折算，所以你的第一个问题，是后一种答案，至于怎么休的问题，一般是员工和公司协商或者公司根据情况进行安排；离职后重新入职还是按照前面的规则折算确定年休假天数。
追问：请问律师，如果我的年假是3.75天，我一次性使用完了， 然后过了几个月我申请了离职，这个年假怎么算呢？还是按照3.75天计算吗？还是说按照我从获得年假的第一天开始到我离职的当天，从小计算，多修的天数补给公司？
回答：一般年假是当年）的时候就休完，比如和过年的假期安排在一起。针对你的问题，你在22年休的3.75天是21年的年假，你能享受这个年假的原因是你21年在公司工作了，所以这个3.78天和22年的入职离职没什么关系，22年的年假是重新另外算的
追问：但是我是在2021年3月30日入职 到2022年的3月31日才工作满了一年 也就说 我的年假是从3月31日才开始的，所以我从2022年的3月31到2022年的12月31 我可以享受3.75天年假 如果我在2022年3月31以后，提前把3.75天的年假修为了，我中途离职 需要重新计算年假吗？如果重新计算以后，我修的年假大于我可以获得的年假，多修的天数，是否需要当作事假来进行扣款呢
回答：如果你不是刚工作的新人，你可以休年假的前提不是你在这个公司工作满一年，是只要你累计的工作时间满一年（包括你在不同单位上班的时间），你就可以休年休假，只不过根据你在单位的时间长短进行折算，所以你21年3月到12月就有年休假，而不是要等到22年3月
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