生育津贴领取天数与产假天数相差30天
就业作者：武汉通日期：2023-6-30点击：506
留言板：根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。也就是在顺产的情况下法定产假天数为158天。但是可领取生育津贴的天数则为128天。请问为何会有30天的差异天数？企业依法给员工缴纳了足额的生育保险的前提下，这差额的30天工资/津贴由谁承担？
盼回复，谢谢！
官方回复：尊敬的吴女士： 您的诉求已收悉。2023年6月27日16:05分，我局劳动关系处工作人员通过电话向您解答了相关政策。 您咨询：根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。也就是在顺产的情况下法定产假天数为158天。但是可领取生育津贴的天数则为128天。请问为何会有30天的差异天数？企业依法给员工缴纳了足额的生育保险的前提下，这差额的30天工资/津贴由谁承担？盼回复，谢谢！ 按照《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条，女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。 我们将继续做好工作，感谢您对我们工作的理解与支持。 监察农工处（关系处）
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官方回复：尊敬的吴女士： 您的诉求已收悉。2023年6月27日16:05分，我局劳动关系处工作人员通过电话向您解答了相关政策。 您咨询：根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。也就是在顺产的情况下法定产假天数为158天。但是可领取生育津贴的天数则为128天。请问为何会有30天的差异天数？企业依法给员工缴纳了足额的生育保险的前提下，这差额的30天工资/津贴由谁承担？盼回复，谢谢！ 按照《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条，女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。 我们将继续做好工作，感谢您对我们工作的理解与支持。 监察农工处（关系处）