合同未到期被辞退怎么赔偿

在公司快8年了，今天开会因公司效益不好，做人员调整人员压缩，准备让我自己辞职转到第三方劳务派遣后继续在本岗位工作，或者被辞退。
    但是辞退前公司会想各种方法比如降薪，调岗之类的方法，逼迫我自己辞职，从而不给赔偿或者少给赔偿，因为之前有过先例，而且公司不会按劳动法N+1赔偿。
具体操作时间公司还没定下来，只是时间问题。
我的问题：
1、公司用各种方法降薪或者调岗之类的方法，逼迫我自己辞职是不是合法。
2、我被辞退后应得的赔偿包括哪些赔偿，如果给赔偿，月工资是按基本工资算还是按拿到手的金额算。
                                   谢谢！ 律师回复：不合法的  你可以自己先自己保存证据  以便于后续的维权