公司有员工孕8+周，申请流产假一个月，公司按公司员工守则规定（员工有看过培训过制度），给予1周流产假，其余按事假申请。
该员工是月薪制7395元/月，公司按7天有薪假应为2380元，社保局下发30天生育津贴5856.9元，公司以就高原则发放，予以该员工发放了5856.9元。现员工提起劳动仲裁，请问，公司有可能会胜诉吗？或者最坏的情况，公司是需要按一个月的月薪7395元支付吗？
律师回复：按照法律规定是15天的流产假，需要补多7天的带薪假
追问：最差的结果是只需要补7天差额吗？
社保局下发的待遇是按30天发放的
以及我了解到广东省《女职工劳动保护特别规定》办法，是：
1-2个月，15天，
2-4个月，30天，
4个月以上，42天，
7个月以上，75天，
回答：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
如果医疗机构给了休息一个月，有可能不止7天
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