公司逼迫员工离职合法吗？试用期没签合同被公司辞退该怎么维权？- 德来颂律所律师

很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？
劳动纠纷在线法律咨询：
纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等
处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼
*先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。
于是找到律师，希望能获得建议。
案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。

本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？
在接待*先生过程中，律师了解到：
其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。
其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。
劳动者在遭遇公司的“不平等遭遇”时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、