关于劳动合同问题咨询

武汉留言板：各位领导好！本人咨询下劳动合同与新公司的问题，主要疑问如下： 本人原劳动合同还未到期，因原公司改革，已经成立了新公司，原公司以前是集团公司的武汉分公司，成立的新公司是集团公司的子公司了，新公司的法人，地址，主体都变化了，只是新公司管理者人和职员没有变化，现领导要求我们职员重新与新公司签署劳动合同。 1.请问如果直接签署新公司劳动合同是否违法，新合同是否有效？ 2.请问直接签署新合同工龄如何算，以前工龄是否延续到新公司来？ 3.请问如果直接签署新合同，原合同还未到期也未解除，我们能否要到公司的赔偿金？如何公司不想给钱，请问如何做才能保证自己的权利拿到赔偿金？ 以上问题不用电话回复，仅对每个问题逐一留言回复清楚即可，谢谢。

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官方回复：尊敬的女士：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求收到，现将办理情况回复如下：武昌区人力资源局安排工作人员进行了调查核实。经查，您反映被集团公司从分公司调整到子公司工作，您对新劳动合同的签订、工龄计算、解除原劳动合同的经济补偿存在疑问。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。又依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。建议您与单位对于原劳动合同的解除进行协商，可以约定支付经济补偿金或者在签订新的劳动合同中约定工龄延续，法律援助热线12348。5月15日15时，武昌区人力资源局工作人员电话向您反馈办理情况，您已知晓结果。非常感谢您的关注和支持！【经办单位：武昌区人力资源局劳动关系科(参评)】