国家规定3岁内享有每年10天育儿假 公司不予执行

留言板：根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
但公司目前不予执行。请问该如何处理。

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官方回复：尊敬的赵女士: 您好!您向武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下: 2023年5月8日10：47，我局劳动保障监察与农民工工作处（劳动关系处）工作人员与您联系，解答相关问题。 您咨询：但公司目前执行育儿假相关规定，请问该如何处理？ 湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。省内所有用人单位应当立即执行上述省人大立法性规定。另，该《条例》由省卫健部门牵头制定，按照相应部门职责及“谁立法、谁解释”的原则，育儿假等具体政策以省、市卫健部门答复为准。2021年12月，省卫健委印发《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》，其官网、武汉武汉城市留言板微信公众号均予转载；市卫健委也通过武汉武汉城市留言板对《条例》相关问题进行了答复，请您留意。 如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”的规定，您可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与用人单位就育儿假等事项发生争议，您可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。 【经办单位：市人社局监察农工处（劳动关系处）】