关注大学生留汉就业待遇问题

留言板：作为从武汉高校毕业的研究生，关注到去年武汉市针对鼓励高校毕业生留汉就业创业推出了很多“硬核”举措，去年新增留汉大学生31.7万人，亲身经历感受到从住房保障到就业渠道等多维度，武汉市的就业环境都有较大改善，值得肯定。但是目前武汉的薪资水平还是有待提高，就业保障力度也有待加强。尤其是最近看到教育部鼓励高校毕业生到中小企业就业，出发点是好的，但要加强就业保障力度，因为一些中小企业用人不规范，试用期不签合同、不发工资，转正后拖欠工资社保等，对员工的职业发展也没有合理安排，这些都会影响大学生到中小企业的就业意愿，造成人才供需不平衡等情况，希望相关部门关注就业市场的规范性并加强监管。（个人建议，不用电话告知）

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官方回复：尊敬的市民: 您好!您向武汉城市留言板反映的诉求收到,现将办理情况回复如下: 按照您“无需电话告知”的要求，我局劳动保障监察与农民工工作处（劳动关系处）工作人员现依据诉求描述进行回复。 您反映:个别中小企业用工不规范，武汉市就业环境有待改善，薪资水平有待提高。 感谢您对武汉市发展的关心与建议。根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。人社部门主要通过落实最低工资标准、开展企业薪酬调查和信息发布、推动工资集体协商等举措对企业工资分配进行宏观调控，促进劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。2021年，我市中心城区月最低工资标由1750元调整到2010元。我局每年对全市1700余户样本企业人工成本和20余万名从业人员薪酬情况开展调查，定期发布不同职业工资价位信息，积极组织推动企业开展工资集体协商，指导企业依法依规完善内部工资分配制度，建立健全工资正常增长机制，不断提高职工工资水平。 针对一些企业不签订劳动合同、不为职工缴纳社保等问题，我们将继续做好法律法规宣传、违法违规案件查处等工作，指导督促企业依法合规用工。同时，我们将继续做好我市最低工资标准调整评估工作，完善企业薪酬调查和信息发布制度，稳步推进集体协商工作，继续为企业提供有针对性的劳动用工指导及薪酬指引服务，努力实现企业职工工资水平与我市经济社会发展相适应。 感谢您的理解和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。【经办单位：市人社局劳动关系处】