被迫离职规定
蔡甸区作者：武汉通日期：2023-3-23点击：27
留言板：公司在2022年12月17日至2023年元月9日安排加班，未付加班费且克扣期间岗位工资与绩效工资，我能以此为由被迫离职吗？武汉市对被迫离职还有其它规定吗？
官方回复：尊敬的市民先生：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求收到，现将办理情况回复如下：经查，您实际反映与公司存在工资争议问题的诉求。关于您的问题，蔡甸区人社局劳动保障与工伤管理科工作人员通过与您联系，了解您的相关情况，向您解释了根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等相关法律规定，由于您与用人单位之间实际是工资争议问题，请您向蔡甸区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护您的权益。2023年3月16日11点29分,蔡甸区劳动保障与工伤管理科通过电话（02784907743）向您反馈办理情况,您已知晓办理结果。感谢您的信任和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。祝您生活愉快！【经办单位：蔡甸区人社局劳动保障与工伤管理科】
官方回复：尊敬的市民先生：您好！您向武汉城市留言板反映的诉求收到，现将办理情况回复如下：经查，您实际反映与公司存在工资争议问题的诉求。关于您的问题，蔡甸区人社局劳动保障与工伤管理科工作人员通过与您联系，了解您的相关情况，向您解释了根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等相关法律规定，由于您与用人单位之间实际是工资争议问题，请您向蔡甸区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护您的权益。2023年3月16日11点29分,蔡甸区劳动保障与工伤管理科通过电话（02784907743）向您反馈办理情况,您已知晓办理结果。感谢您的信任和支持，我局将继续履行职责，做好相关工作。祝您生活愉快！【经办单位：蔡甸区人社局劳动保障与工伤管理科】