关于育儿假和父母护理假可否折算问题

留言板：您好，关于育儿假和父母护理假，目前规定为符合资格的员工每年可享育儿假和父母护理假合计至少20天，合计多于员工带薪年休假天数。这对企业的业务运作及经营成本均带来巨大的冲击及压力。在保证遵守政策法规保障员工能假期福利的前提下，如企业参考国家《企业职工带薪年休假实施办法》并与员工协商一致，灵活制定如下3点的育儿假和父母护理假内部实施细则，是否合法？
1.参考《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定”。例如新员工2023年10月1日入职，企业按10.1-12.31的日历天数折算确定假期，员工可休育儿假2天和父母护理假2天。是否合法？
2.同理，离职员工按照同样方式折算，如员工2023年2月28日离职，企业按照1-2月日历天数折算确定假期，员工可休育儿假2天和父母护理假2天，是否合法？
3.因行业经营特点而造成员工流动率较高的企业，安排新入职员工在通过试用期后再安排其休放育儿假和父母护理假，是否可行？例如新员工2023年3月1日入职，在试用期（如3个月）后再足额休放当年应休育儿假7天和父母护理假7天，是否合法？

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官方回复：您好，我委已将您的诉求转达给家庭发展处，工作人员调查核实后会与您联系，请你注意接听电话，谢谢您的留言！