咨询建议

留言板：2021年在前程无忧网络招聘平台上多次见到某公司的招聘信息，因本人有类似工作经历，遂投简历面试后2021年12月1日入职某公司，口头约定试用期三个月无合同无考勤，2022年元月25日被公司辞退无补偿，多次与老板沟通后被迫申请法律援助维权，仲裁后企业不服将劳动者诉讼至法院否认劳动关系要求撤销仲裁决书。咨询能不能在仲裁时律师去网络招聘平台提取当初企业邀请面试的证据和聊天记录。建议以后通过网络平台招聘的劳动争议的案子，应先去相关平台提取证据，不给违法企业耍赖否认劳动关系虚假诉讼，浪费诉讼资源的机会，建议网络招聘平台把相关数据保留几年，方便大家去取证。

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官方回复：先生您好，您的来件已收到。2023年2月24日武汉市人社局调解仲裁管理处工作人员与您联系沟通。您反映“2021年在前程无忧网络招聘平台上多次见到某公司的招聘信息，因本人有类似工作经历，遂投简历面试后2021年12月1日入职某公司，口头约定试用期三个月无合同无考勤，2022年元月25日被公司辞退无补偿，多次与老板沟通后被迫申请法律援助维权，仲裁后企业不服将劳动者诉讼至法院否认劳动关系要求撤销仲裁决书。咨询能不能在仲裁时律师去网络招聘平台提取当初企业邀请面试的证据和聊天记录。建议以后通过网络平台招聘的劳动争议的案子，应先去相关平台提取证据，不给违法企业耍赖否认劳动关系虚假诉讼，浪费诉讼资源的机会。” 与您沟通了解到，2021年您在前程无忧网络招聘平台上多次见到某公司的招聘信息，2021年12月入职某公司，2022年离职。之后您申请劳动仲裁，诉求是确认双方存在劳动关系。案件裁决后，公司不服裁决结果上诉，经区人民法院判决，现上诉至武汉市中级人民法院已开庭等待判决结果。建议您在举证期限内提供证据材料，由人民法院依法审查。 少数企业知法守法用法意识较弱，用工规范程度不高，损害劳动者合法权益。劳动法、劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，可能存在用人单位不认可双方存在劳动关系的风险。建议劳动者保存好入职后双方签订的相关协议，避免在确认劳动关系时出现举证困难。另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 若有其他问题需要沟通的，可以打电话83919049。 特此回复！ 市人社局调解仲裁管理处