用工荒与就业难同在　代表委员支招找出平衡点

　　在武汉现在的劳动力市场上，一边是企业们叫着“用工荒”，四处招人；一边却是庞大的就业群体认为就业难。针对这一对“矛盾”，代表委员们各抒己见，建言献策。

　　培训更多实用性技能

　　人大代表刘国柏建议政府加大就业培训力度，让就业困难者经过一定的职业技能培训，提高素质和技能找到合适的岗位。

　　政协委员丁玎说，目前用工荒主要是缺乏技能型人才。找工作要适应社会，而不是社会适应你。要调整自己的心态，可以先工作，充实自己，创造条件再谋求更大发展，把自身条件与用工条件平滑地联结起来。“有的人学历高，但实践经验不足，实际上很多单位都更需要实际操作技能”。

　　提高武汉民营经济数量

　　政协委员张晓玲：就业难是个全国性问题，但是在武汉，就业难的一个深层次原因是武汉民营经济发展不足，无法提供更多的就业岗位。相比沿海发展城市，武汉的民营经济无论规模还是对经济的贡献率都远远不够，特别是科技型民营企业。科技型民营企业数量与质量的提升，除了吸纳就业，还能留住人才，解决武汉人力资源留得住、用得好的问题。

　　企业与学校及时交流合作

　　人大代表柳荣忠说，目前无论是普通高校，还是高职院校的专业课程设置均与企业的需求有差距。由于“专业不对口”和专业技能上的欠缺，大学生拿着红彤彤的大学文凭找不到自己能胜任的岗位，企业也招不到需要的人才。

　　他认为，学校不能“关门”办教育，要面向企业培养创新人才和高科技技能人才；企业也要及时与学校交流，可将未来几年内所需要的人才和专业及时到学校发布，以便学校及时对专业设置和技能培训课程进行调整。

　　新增就业人群要调整择业观

　　政协委员叶天长说，从企业角度出发，企业还是更喜欢有经验的熟手，所以包括应届大学生在内，新增就业人口要转变择业观，把心态放平和，要有在岗位创业的精神。

　　推进“大学生再塑造工程”

　　人大代表黄辉说，企业并非不愿招聘大学生，而是很多刚毕业的大学生对工资待遇期望值过高。而当企业费尽心力、满怀希望地招了一批大学生后，不到两年，等到这些学生在业务技能方面能独当一面时，就会“跳槽”另攀高枝，甚至离开武汉，到沿海去。企业花了钱不说，还成了同行培训人才的摇篮和基地。很多企业不愿当这个“冤大头”，干脆直接高薪聘用成熟的技能员工，导致大学生就业难。

　　他建议政府推进“大学生再塑造工程”，对于一些可选的大学生人才，政府不仅要积极推荐就业，还应给予一定补贴，调和“期望值”和“收入”差距这一矛盾。一到两年，当大学生职业技能成熟后，为企业创造效益，企业则给之相应的高回报。目前，“大学生再塑造工程”在江浙沿海一带开展得比较好。

 
（长江日报记者　冯欣楠　杨文平　蒋太旭）